员工离开

离开项目

员工有资格根据他们的谈判单位享受各种休假计划还有很多其他的因素. 这些叶子包括但不限于Family 病假、育儿假、军假、丧假、事假以及职业休假等.

符合条件的教师有四个额外的假期（一些带薪，一些无薪）：公休、差薪、病假/育儿假、事假/事假.

如果员工表示他们需要休这种假，不要给建议在休假或为员工提供任何形式的变通或特殊待遇适应离开办公室的时间.
1. 请注意：员工不需要向他们的雇主披露健康状况经理和经理不得询问请假的原因.
指示员工通知休假计划经理 yazmin.perez@smcun.com or 408-924-2155.
引导他们到大学人事部离开项目页面提供信息和指导.
休假计划经理或其他单位的员工将与您联系关于休假，视情况而定，你将被要求签署各种文件确认休假.
1. 请假的批准由大学人事部门决定.

适当的管理员负责批准应计休假的使用如假期、个人假期、补休等. 员工应该提前请求使用这个时间，按自己的要求集体谈判协议（CBA）以及你已经实施的任何内部流程. 没有应计余额的树叶 ——比如陪审员义务——必须在事后得到批准.

病假也是应计的，用于医疗时可以提前批准预约，但通常用于因生病而意外缺席雇员或其家庭成员.

菠菜网lol正规平台 @ Work的职位管理结构决定了谁是主要审批人是缺勤. 这通常是员工的直接主管，可能是一项工作引领.