常见问题

• 当我联系第九条和平等机会办公室并报告时会发生什么 一个事件?

  • 菠菜网lol正规平台强烈鼓励任何经历或目睹保护状态的人 歧视、骚扰和/或相关报复，联系职称办公室 九、机会均等. 受保护的身份包括年龄、残疾、性别、 性别认同、性别表达、基因信息、婚姻状况、医疗状况、 国籍，种族或民族，宗教，性取向，退伍军人 状态. 性别歧视包括性骚扰、不当性行为、性剥削、 约会暴力，家庭暴力，跟踪，怀孕和育儿歧视.

    作为对一份新报告的回应，我们在第九条和平等机会办公室的团队， 会向受影响的人士（“投诉人”）发出包含资料的信件吗 关于可用的支持措施，校内和校外资源，以及选择 追究被控罪犯（“被告”）的责任.

    此外展活动的目的是帮助确保投诉人获得以下信息 在知情的情况下决定他们想要如何进行. 我们将优先考虑投诉人 隐私，代理权，自主权，以及，在有限的情况下，尊重 投诉人对如何进行的意愿.

• 学校是否提供支持、咨询和其他资源?

  • Yes; supportive 措施 are free, individualized services designed to: 1) restore or preserve 一个人获得大学的教育计划，2)保护安全 派对或教育环境.

    支持措施可能包括咨询、延长最后期限或其他与课程相关的措施 调整，修改工作或课程安排，校园护送，相互限制 双方之间的联系、工作或居住地点的变化、休假； 加强对校园某些区域的安保和监控，以及其他类似的措施 措施.  

• 举报和投诉有什么区别?

  • 为了优先考虑投诉人的代理和自主权，大学区分了一种 投诉报告. 

    A 报告 第九条和平等机会办公室收到的任何信息是关于 涉及受保护身份歧视、骚扰或相关报复的事件. 受保护的身份包括年龄、残疾、性别、性别认同、性别表达、 遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、 宗教，性取向，退伍军人或军人身份. 性别歧视包括 性骚扰，不当性行为，性剥削，约会暴力，家庭暴力 暴力，跟踪，怀孕和育儿歧视.

    作为对报告的回应，我们将致函投诉人（受影响的人） 提供有关可用的支持措施、权利和选择以及报价的信息 以满足. 报告不会自动触发调查，而且，如果没有非常 在有限的情况下，违规者将不被通知.

    A 投诉 投诉人或 负责教育法第九条和平等机会的副主席. 投诉是 是什么触发了调查过程.

• 我的报告会自动触发调查吗?

  • No; absent extenuating circumstances, a 报告 does not automatically initiate a campus 纪律调查. 举报使投诉人有机会： 1) receive supportive 措施; 2) learn about internal and external resolution options; 3)将事件通知大学。. 

• 如我作出举报，答辩人会否自动获通知?

  • No; absent extenuating circumstances, 大学 will not automatically notify 报告的答辩人.

• 正式决议和非正式决议的区别是什么?

  • A 正式的决议 程序通常包括调查、听证和上诉. 在某些情况下， 正式的决议程序可能不包括听证会. 无论是否正式 解决过程涉及听证会取决于两个因素：指控的性质 以及被告与学校的关系.

    如果答辩人被发现违反了学校的政策 在正式的决议程序中，答辩人将面临纪律处分。. 的 大学将考虑提供广泛的因素在确定一个适当的制裁 ，包括投诉人的意见. 大学也可以 在作出下列决定后，在适当情况下向投诉人提供补救办法 责任.    

    An 非正式的决议 只有在投诉人、被投诉人和被投诉人同意的情况下，才可启动该程序 大学. 非正式决议是一个基于补救措施的决议过程 不涉及调查、聆讯或上诉. 它是一种替代 正式的解决过程,可能需要不同的可定制的形式可以包括, 但不限于，恢复性司法，促进对话，或穿梭 通信.

    这所大学处理非正式解决方案的过程和处理正式解决方案一样谨慎 resolution 过程; every 非正式的决议 is overseen by a trained and impartial 主持人,和训练支持顾问可以帮助信访人 和答辩人.

    非正式决议的结果侧重于对投诉人造成的伤害 并可包括被投诉人同意参与适当和合理的 补救措施. 这些补救措施可能类似于纪律制裁措施， 但它们总是通过双方的协议来决定的.

• 如果我想启动一个正式或非正式的解决过程怎么办?

  • 请联系第九条和平等机会办公室发起正式的 或者非正式的解决过程. 

• 完成正式和非正式的解决过程需要多长时间?

  • 学校尽一切努力在内部完成正式的解决程序 100 working days; however, extensions to the timeline may occur for good cause. 的 大学的政策列举了正式解决方案的每个阶段的具体时间表 过程.

    如无情有可原的情况，应完成非正式决议程序 60个工作天内.

• 乌利希期刊指南和第九条和平等机会办公室有什么区别?

  • 菠菜网lol正规平台警察局（“乌利希期刊指南”）和第九条和平等机会办公室 都是大学的一部分，都能帮助个人获得资源和支持； 然而，有一个重要的区别.  

    的 第九条和平等机会办公室 不是执法机构吗. 这个办公室的重点是基于校园的反应 歧视，骚扰，以及相关的报复，这些都是由大学定义的 政策. 该大学基于校园的回应包括内部的可用性 解决程序，这可能导致对被指控者的纪律处分 罪犯. 不论所指称的违规行为是否构成犯罪，你都可以 如果报告的行为被指控，请联系本办公室进行纪律处分 这违反了学校的规定.

    乌利希期刊指南 校园执法部门和是否可以协助个人 了解并参与刑事法律程序. 刑事法律 程序旨在确定被告是否犯了罪.

    个人可以参与大学的惩戒程序，刑事处罚 法律程序，两者都没有，或者两者都有.

    个人可以联系第九条和平等机会办公室了解更多信息 关于报告选项.

• 保密和非保密资源办公室有什么区别?

  • 第九条和平等机会办公室是一个私人资源办公室. 信息 本办公室收到的信息将被谨慎处理，并且只会与 圈子有限，需要了解校园管理人员谁可以提供更多的信息 进行初步评估，或采取支持性措施.  

    菠菜网lol正规平台感谢个人可能更愿意获得支持或接收他们的报告 机密设置中的选项. 你可以与机密资源共享信息， 保密资源不会与头衔办公室分享你的身份 IX和平等机会或执法. 但是，所有的机密资源可能 需要与办公室共享一般的非个人身份信息 第九条和平等机会和/或职员协调员遵守州和 联邦法律. 与任何机密资源共享的信息不构成 通知上海大学发生意外. 机密资源可以解释一个人如何 可以向学校和执法部门报告事件吗.

    查看 校内外的机密资源.

• 为什么第九条和性别平等办公室合并机会均等的办公室吗

  • 我们创建这个新办公室是为了通过建立一个地方来简化报告过程 所有关于受保护地位歧视和骚扰的报告，包括基于性别的 骚扰，不当性行为，约会和家庭暴力，跟踪等 报复. 该办公室将为那些受到影响的人提供支持和资源 by protected status discrimination and harassment; 纪律调查s involving any violation of the CSU Nondiscrimination 政策; and trainings on the office’s services, 以及基社盟关于歧视、骚扰、基于性别的不当行为的政策， 以及相关的报复.