常见问题-教师RSCA分配时间计划

最后更新于2024年2月29日

一般

• 1. 我去年申请了RSCA分配时间计划，但是 不选择. 我今年有资格申请吗?

  • 是的. 你可在其后任何一年的指定到期日之前重新申请. 

• 2. 去年我没有申请大学教师RSCA分配时间计划. 我今年有资格申请吗?

  • 是的. 符合资格的终身教职员工不在该项目中需要注册 在该项目最后一个春季学期的到期日之前授予他们合同 RSCA指定时间. 同时，考虑这个项目的合格的终身教职员工 第一次申请也可以在春季学期的截止日期前申请，以供考虑 并可能在下一学年获得奖励，但须经院长和VPRI批准. 

• 3. 我会给我的RSCA度量多少权重?

  • 这一决定由每所学院单独做出，并公开公布. 联系 详情请咨询学院办公室. 
    
    教育: lurie-fsrc-group@smcun.com 
    工程: engineering-research@smcun.com 
    健康与人文科学： chhs-rsca@smcun.com 
    人文与艺术： humanities-arts-research@smcun.com 
    专业及全球教育： cpge-research@smcun.com 
    科学: science-research@smcun.com 
    社会科学: socialsciences-rsca@smcun.com  
    大学图书馆: anamika.megwalu@smcun.com 

• 4. 如果我被批准了RSCA分配的时间奖励，我可以在一个学期超载吗 我通过这个项目分配了时间?

  • 在接受指定时间的情况下，不允许学年教学超负荷 通过这个项目. 在下列情况下，经院长批准，可能会有极少数例外：
    
    *远小于3个单位的小数
    *校外机构为赞助活动提供的经费过多
    *特别会议指导

• 5. 如果我休假，我能得到RSCA分配的时间吗?

  • 在全日制休假的学期中，没有分配的时间。 无论工作状态如何. 本学期的标准RSCA分配时间奖 (3)在全日制休假期间，每学期将被没收WTU. 部分休假将在个案的基础上进行评估，在自由裁量权 研究处. 

• 6. RSCA在学年中是如何分配时间的?

  • 根据本课程授予的指定时间不能从一个学期滚转 到下一个学年或跨学年. 然而，系主任是被授权的 将某一学年授予的6个WTU不均匀地分配到两个学期 以支持教学时间表的需要.

• 7. 我的年度（或三年）报告到期了，但我正在休假. 我可以提交吗？ 晚些时候?

  • No. 根据CSU-CFA CBA第27条.16、教员单位职工休公休的，应当 被认为处于工作状态. 因此，你必须提交你的报告. If 您的RSCA活动在休假期间暂停，请简单说明. 

• 8. 因为我已经通过这个项目获得了RSCA分配的时间，我有保证吗 如所述，在我的整个奖励期间获得分配的时间 在我的获奖信中?

  • 您每年的奖励的延续取决于(a)提交您的 在学院截止日期前使用学院特定的RSCA度量标准的RSCA生产力报告 在春季学期，(b)提交你的三年进度报告 在大学截止日期前，研究办公室规定的格式，(c)成功 学业上的进步，(d)学院院长的积极的年度评估， (e)主管研究的副总裁 & 创新的批准.

    此外，RSCA AT计划作为一个整体每年对大学进行审查 预算的可用性，在这个时候它可能会缩小或停止，和你的 裁决可以撤销. 

     

试用教师

• 1. 我可以“提前”注册大学教师RSCA分配时间计划吗 我现在是试用期的第一年?

  • No. 你已经收到了在你的委任书中描述的教学减薪， 确保您在头两年最多有18个WTU教学负荷 您没有资格通过本计划注册进一步减免. 教师 在与RSCA签订的合同即将到期的第二年 注册.

• 2. 我是见习教员. 如果我被批准了，我的教学负担是多少 为大学教师RSCA分配时间计划?

  • 作为一名见习教员，你将获得RSCA指定的大学教员 在你的试用期期间获得时间计划奖励. 你会有一个 每学年最高教学负荷为18个WTU （RSCA指定时间为6个WTU） 直到你的任期决定. 每年的奖励是否继续是视情况而定 (a)在学术议程上取得成功的进展，(b)提交年度报告 在学院截止日期前使用学院特定的RSCA度量标准的RSCA生产力报告 在春季学期，(c)学院院长的积极年度评估，以及(d)副院长 研究部总裁 & 创新的批准.

• 3. 我是准备申请终身教职的见习教员. 我的教学负荷是多少 如果我被批准参加大学教师RSCA分配时间计划?

  • 在你获得终身教职的那一年，你可以申请大学的新奖项 学院RSCA分配时间计划奖为期三年. 你会有 每年的最大教学负荷为18个WTU （RSCA指定时间的6个WTU） 奖. 每年奖励的延续取决于(a)成功的进展 (b)提交年度RSCA生产力报告 在春季学期的截止日期前使用学院特定的RSCA指标， (c)由学院院长进行积极的年度评审，(d)负责研究的副校长 & 创新的批准.

• 4. 如果我想获得早期的终身教职该怎么做?

  • 在获得终身教职之前，你被视为试用教员. 如果你被录用 但提前终身教职被拒绝，你将继续有资格成为大学教员 RSCA分配时间计划，因为你还在 试用期. 你将被要求通过提交你的 最终的五年RSCA生产力报告以及其他声明的组件.

• 5. 如果我参加了大学教师RSCA分配时间计划，我有资格参加吗 我的最后一年，因为一个不留用的决定?

  • No.

• 6. 如果我今年申请终身教职，我应该重新向大学学院申请吗 RSCA分配时间计划?

  • 是的，你必须重新申请一个为期三年的新奖励. 你应该 明确声明您正在申请续签，提交您的RSCA生产力 报告，并提供你正在进行或计划在未来三年的学术议程 和你最后的五年报告.

• 7. 我刚刚通过了RTP流程，我没有被录用. 即将到来的学术会议 今年将是我的最后一年. 我是否仍有资格参加RSCA AT计划 在我生命的最后一年?

  • No. 不保留意味着在您的工作期间自动从RSCA AT计划中删除 终端的一年.  

• 8. 我目前是一名实习教员，在我的第三年. 我会参加比赛吗？ 在有限的奖项中击败了在第六年获得过两次的教员 只要我编译一个RSCA记录?

  • No. 所有实习教员将在指定的时间内完成 他们本学期的聘任书（通常授予两年）是必需的 注册. 见习教员的奖励不是竞争. 每一个注册 是根据学院的标准，通过既定的审查进行单独审查的吗 过程. 任何符合学院特定标准的试用教员 由院长评审的学生将获得该奖项. 然而，每年的奖项更新是 根据资金的可用性，学院院长的积极年度审查，以及 VPRI批准.

• 9. 今年春季学期，我带着一年的服务学分和合同加入了菠菜网lol正规平台 (根据CSU-CFA CBA第20条.只覆盖春季和秋季 本日历年的学期. 我应该注册RSCA AT项目吗 现在?

  • 是的. 请注册为A类，以便您在明年春季学期获得RSCA AT. 

终身教职

• 1. 我目前是终身教授. 如果我被批准了，我的教学负担是多少 大学教师RSCA分配时间计划?

  • 作为终身教职员工，您将获得大学教职员工RSCA分配时间 项目奖励为期三年. 你会有最大的教学负担 每年奖励18个WTU （RSCA指定时间的6个WTU）. 你必须与 你的主席/主任选择减轻你的教学负担的学期 这是你第一年的奖励. 每年的奖励是否继续是视情况而定 (a)在学术议程上取得成功的进展，(b)提交年度报告 在学院截止日期前使用学院特定的RSCA度量标准的RSCA生产力报告 在春季学期，以及(c)学院院长的积极年度评估，以及(d) 研究副总裁 & 创新的批准.

• 2. 我现在是一名全职的终身教职员工. 如果我获得了三年的教职 RSCA分配时间奖，并开始教师提前退休计划（FERP） 或退休前减少时间基础（PRTB）在奖励期间，将 我继续收到RSCA分配的时间，而我在任何一个项目?

  • No. 只有全职教师才能获得分配给教师的RSCA的好处 一次奖. 一旦你开始了FERP或PRTB项目，你将不再符合资格.

• 3. 我是RSCA AT项目第5年的终身教授. 我需要重新申请吗 留在计划中? 如果我的申请被批准了，我的教学负担是多少 be?

  • 如果你想继续学习，你需要在第5年的春季重新申请 这个项目. 如果你被批准在项目中再待五年， 你每次的最大教学负荷为18个WTU （RSCA指定时间的6个WTU） 获奖年份. 每年奖励的延续取决于(a)成功 (b)提交年度RSCA生产力 在春季的大学截止日期之前使用学院特定的RSCA指标进行报告 (c)由学院院长进行积极的年度评审，(d)副校长 为研究 & 创新的批准.

• 4. 我在RSCA分配的五年时间周期的最后一年，可能会获奖 即将到来的学年的休假. 我是否需要申请续期 在即将到来的学年计划中还是要等到下一学年?

  • 何时申请下一个RSCA AT奖由您决定. 记住：
    
    1. 如果申请奖项后立即开始你的第一个结论 得奖者，须：
    a. 在你的申请中说明你的休假计划，这将不会被反对 您的申请以任何方式，和
    b. 请注意，如果获得批准，您的新RSCA AT奖将在每个学期被没收 你正在休全日假.e. 休假回来后不重置时钟。. 此外，如果你的报告要求与你的休假时间一致，你就会被解雇 仍然需要按时提交报告（与你正在进行的工作一致） 休假期间的身份由 CSU-CFA第27条.16 [pdf])
    
    2. 如果你打算在休假回来后申请奖学金， 请注意，该计划的条款和条件可能会发生变化，并以当时为准 条款和条件将适用于您的新申请. 此外，我们不能保证 该计划的可用性和/或相同条款和条件的延续 在未来的周期中.

教师管理员

• 1. 我是系主任. 我有资格申请这个项目吗?

  • 是的. 学院管理人员（主席、主任、副院长等）.) 有资格参加这个项目. 如果你不确定自己是否有资格担任学院管理员， 请联系 officeofresearch@smcun.com.
    
    经院长批准，学院管理人员可以一次性接受该奖项 或更多以下方式： 
    
    1. 分配时间给学院管理员，减少教学负担
    
    2. 补助金：相当于指定时间费用50%的补助金，用于 支持教师的RSCA（但不包括教师工资）. 这个选项是 如果您完全不打算在管理员阶段继续使用RSCA，那么这种方法是非常理想的 位置.  
    
    注：指定时间和拨款的组合（上文第1和2）：你可以选择 在管理员的位置上使用部分继续您的RSCA兼职 你的RSCA分配的时间，并把剩余的RSCA基金在以后使用 time.
    
    3. 分配时间给学院管理员，减少他们的管理负担，同时 另一名教员承担了教员管理员的明确职责 职责. 在这种情况下，分配的时间将支持学院管理员的时间 RSCA，而其他教员将从管理职位获得资助 预算线.
    
    你应该讨论如何处理该奖项的建议，如果授予，与 在提交申请之前向院长提交. 院长有责任 批准该提案，并应提交书面批准 应用程序.

• 2. 我已经参加了这个项目，最近刚被任命为主席. 我的工作量 再也不能让我承受全部 .RSCA分配时间. 我有什么选择?

  • 你可透过以下一种或多种方式转换奖励： 
    
    1. 补助金：相当于指定时间费用50%的补助金，用于 支持教师的RSCA（但不包括教师工资）. 这个选项是 如果您完全不打算在管理员阶段继续使用RSCA，那么这种方法是非常理想的 位置.
    
    注意：指定时间和资金的组合：你可以选择继续 在管理员职位上兼职使用RSCA的一部分 把剩余的钱存进RSCA基金，留待以后使用.
    
    2. 分配时间给学院管理员，减少他们的管理负担，同时 另一名教员承担了教员管理员的明确职责 职责. 在这种情况下，分配的时间将支持学院管理员的时间 RSCA，而其他教员将从管理职位获得资助 预算线.
    
    请使用 RSCA分配时间奖励转换请求 表格，将自动发送给学院院长进行审查和批准. 转换申请必须在大学指定时间提交之前提出 申请转换的学期截止日期. 请注意，您可以申请一个学期或整个学期的RSCA AT奖励转换 学年，或整个剩余期间的奖励. 

• 3. 我是休假的教职员. 如果我选择在 代替指定的时间，我可以在休假期间继续获得资助吗?

  • No. RSCA资助不能在全日制学期中颁发 不管工作状态如何，都要休假. 本学期标准的RSCA资助奖 在你全日制休假的每一个学期，你将被没收. 部分 休假将按个案评估，由人事办公室酌情决定 研究.